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我的职业规划历程—写在毕业11年之际

作者:songmingyuee 来源:中国会计视野

  先介绍一下个人的基本情况。2001年毕业于一所民办大学的审计学专业,父母都是在一个革命老区的农村务农,属于无背景、无关系、无钱(借款上的大学)的“三无”贫二代。我是亲戚和朋友中第一位毕业于财经类专业的,以后的路只能在摸索中前行。

  在职业规划的过程中,先后经历了三个阶段

  一、刚参加工作,在会计与审计之间徘徊

  我所服务的第一家公司,是有四万左右员工的大型国有企业。经历了三个月车间小工的实习期后,被调至审计部。审计部分为财务审计组、物件审计组和工程项目审计组,我所从事的是物价审计。看上去专业对口,实际上根本用不到审计知识。工作内容就是参加物资采购的评标,基本上没有发言权;还有就是审核采购合同的价格是否合理,参考依据就是到网上询价,或者电话询价。主要的工作有位机械专业毕业的大哥完成,我的任务就是助理,打扫卫生、给领导打开水、复印文件等,大部分时间是没事可干的。那时候被人叫去复印文件也是一件开心的事情,因为我总算有工作可干了,这种情形很像许三多第一次接到班长所谓修路的“命令”那么兴奋。

  这时我开始对自己职业的前景产生怀疑,甚至产生了厌烦情绪。先是跟财务审计组负责人沟通,财务审计组事情很多,缺人手,他们希望我能过去帮忙。然后我就直接找审计部长申请调至财务审计,不仅被否,而且说再有此类想法,将被退回车间,继续干我的小工,看在好歹也算是一份可以养活自己工作的份上,我就忍了。就这样坚持做了三个月的物价审计助理。

  这时赶上财务机构大调整,需要招聘财务人员,一同入职的朋友把我推荐给财务部长,由财务部长出面把我调至财务部,从出纳到费用审核再到经理助理(经理是部长的下属)。当时还是在会计与审计之间徘徊,也曾尝试着通过财务审计组负责人来说服审计部长,再一次被否。从此我对审计工作,确切的说是在审计部从事财务审计工作彻底死心了,踏踏实实的做好日常的工作,然后就是利用业余时间学习财务软件、凭证的整理和参加考试。多年的付出总算有了收获,2003年通过了最后一门财务成本管理的考试,由于考试地点跨越2个省,直到2005年4月才取得全科合格证书,然后我就离开了曾经工作过四年的公司。

  既然有了全科合格证,首选的目标当然是进会计师事务所从事审计业务。理想很丰满,现实往往很骨感。我联系了几个内地的所,得到的答复大都是实习期两年,底薪800元,不包吃住,没有提成,两年后若能顺利取得签字权,有提成,加上提成也不到3000元。当时想内地的消费水平低,所以工资也低,于是就南下广东。经过一个多月的努力,进入东莞一事务所,底薪1000元,食宿自理。刚开始的工作就是代理记账,也就是做所谓的外帐,这个你懂的,提成10%,但要扣除3%做为部门活动经费,也即能领到手的只有7%,审计业务要义务参加,没有提成。以我当时代理7家财务账,10家海关账为例,每月的提成只有600元。因为两年后才能有签字权,实习期底薪+提成每个月1600元,食宿自理,而且还要忍受那个小孩主管的吆来喝去,我想连车间的工人都比我的工资高。

  在这家事务所呆了短暂的一个月就离开了。后来有别的事务所联系我,待遇跟这家差不多,从此决定再也不进事务所了,在企业从事财务工作对于我来说才是正确的选择。

  二、毕业4-7年,职业稳定期

  进入企业后,我脚踏实地,一边努力做好手头的工作,一边加强其他知识的学习。会计核算、全面预算、纳税筹划、ERP实施、公司资产管理、财务相关制度的建立与执行、绩效考核和融资等,都有参与,有的业务则作为项目的负责人,以理论知识指导实践。这一段时间我的财务基础工作能力和管理能力得到很大程度的提升。在参加工作的第七年,我的职位也从一个小主管成长为部门经理。后来由于公司的机构调整,我离开了,重新踏上找工作旅程。

  三、工作8年后,职业发展的瓶颈与突破

  外资公司和已上市公司以及准备上市的公司,工资、福利方面还是比较好的,也是给自己定下的目标。原以为凭着自己过硬的证书,和8年的财务工作经验,找工作是很容易的事情,但现实往往是很残酷的。此时我所面临的是这样的尴尬:比上不足,比下有余。工作能力方面,财务基础工作、内部控制、融资和信息化都有参与,除了基础工作外,其他的能力都不突出,没有相关的成功案例;英语水平方面,虽有大学英语六级证书,以前也在不断的学习,但总拼不过那些“海龟”;税务相关法规方面,自从做了部门经理,不用亲自填写纳税申报表,学过税务相关的法规已经过时了,不了解最新的税收优惠,记不清相关的税率等;公司上市方面,不知道上市的具体要求等。与其他候选人相比,自己没有突出的优势。不具备财务总监的能力,又不愿意自降身价,做回主管。相信好多工作8年左右的同行会遇到同样的问题。

  经过几个月的努力,我进入了一家高新技术企业担任财务经理,主要负责日常的财务工作。工作之余,一直有个问题困扰着我:以后工作只是在简历上增加了一个工作单位,和工作年限,升值的空间在哪里,我的职业方向是什么?一次财务负责人的招聘,解决了这个问题。

  原有的财务负责人因个人原因要离开公司,公司急需招聘一位财务负责人来接替他的工作,同时要推动公司在创业板上市。为了能快点确定候选人,人事部的同事发给了我几十份简历,我自己也在网上搜集了几十份简历。招聘的程序是由我先跟应聘者电话沟通,合适后再约到公司面试。我阅读了上百份简历,与50多人进行了电话沟通,有6人分两批来公司参加面试。在这个过程中我不断的比较自己与候选人的差距。与他们相比,相同之处在于,都有10年或以上工作经验,都有中国的职称或资格证书。他们的优势在于,表达能力强,熟悉上市相关的法律要求,主导过公司的是上市的全过程并成功,当然薪资要求最高的是我的10倍。我印象最深的是一位女士,仅仅大我一岁,主导过两家公司的上市并成功,在北京参加过2次证监会的答辩,薪资要求是我的5倍。

  在招聘的工程中,我从侧面了解到自己需要掌握的知识,同时确定了自己下一步的发展方向:在国内上市公司或准备在国内上市公司财务负责人。现在网购的书已经到了,业余开始看书,财务核算工作用理论指导实践,上市运作方面则留意新的财务负责人是如何运作的。

  以下是我在百度上搜到的招聘信息,做为刺激自己前进的动力,哈哈:

  职位名称:大型上市企业—财务总监

  职位年薪:50-120万工作地点:江苏省招聘企业:大型上市企业

  所属部门:财务部所属行业:计算机软件汇报对象:总裁

  企业性质:国内上市公司下属人数:20企业规模:10000人以上。

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